前员工发文指控职场霸凌

11月17日，一位自称曾轶可团队前工作人员的用户发布长文，详细指控在2021至2025年合作期间遭遇的职场霸凌行为。该爆料人以时间线列举了13起霸凌事件，描绘出曾轶可"情绪极不稳定"的形象。

关键指控包括：
• 2022年8月，因拒绝帮其私联特定粉丝，在工作群被厉声质问"你有没有资格说这句话"

• 2024年8月北京三里屯会议中拍桌怒吼，致刀叉飞向工作人员脸部

• 东京巡演后台因员工婉拒额外拍摄任务，威胁"tmd不演了"

• 2025年7月佛山演唱会彩排现场用话筒公开羞辱员工

• 频繁使用"饶不了你"等言语威胁

爆料人强调这些行为令曾轶可"平等温柔"人设崩塌，并声称已保存录音等证据，要求公开道歉。

离职后的持续施压

据爆料人披露，离职后曾收到曾轶可及公司发送的多封告知函试图禁声，其中一年内竟达九封（部分带章、部分未带）。其同时揭露曾轶可曾因言论不当导致票房惨淡，以及因不配合宣传遭主办方"退货"等内幕，誓言持续发声对抗"不公"。

团队反击：指称为"私生报复"

同日，曾轶可团队工作人员发文反击，直指爆料者为私生粉丝，由曾轶可前合伙人安插入职，动机是"未被带走而报复"。现任助理在朋友圈硬核对质："你为什么被告自己心里不清楚吗？"并反击爆料人及其同事曾在工作群中"喷脏"。

团队方面透露，曾轶可是因看到前员工辱骂团队的截图而发出律师函，但此前仍安抚团队称"她不是坏人，只是被利用"，试图展现其宽容一面。

舆论呼吁证据说话

网友对此事态度审慎，普遍呼吁双方提供聊天记录、录音等实质证据。舆论风向显示，公众对明星职场纠纷的评判已趋向理性，认为"任何涉及长期合作关系的争议，都应该以证据、记录、证词来判断"。

这场从私域冲突升级为公共事件的对峙，已成为检验娱乐圈职场伦理与公众舆论成熟度的试金石。在真相与形象的博弈中，唯一确定的是：打工人的尊严不容糊弄，明星人设的维护不能仅靠危机公关。