这是小米历史上第一次采取如此激烈的手段，让一位核心高管离开。9 月 8 日深夜，小米中国区市场部总经理、REDMI 品牌总经理王腾被开除的消息持续霸占微博热搜榜，引发全网哗然。媒体曝出的 “小米集团职业道德委员会” 内部邮件明确指出：王腾离开的原因是 “泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为”。这场风波之所以震动行业，不仅因为涉及的是小米风头正盛的年轻高管，更因为就在不久前，王腾还是雷军口中 “六项全能” 的爱将，被网友戏称为 “有大帝之姿” 的潜力股。

从 “米黑” 到 “腾总”：雷军一手提拔的 “潜力股”

王腾与小米的缘分，始于一场充满戏剧性的转变。这位山东曲阜出身的高材生，2004 年以数学 148 分、总分 668 分的优异成绩考入华中科技大学生物信息技术专业，毕业后先入职 OPPO 担任产品战略经理。早年的他不仅不是 “米粉”，反而自称 “米黑”——2011 年雷军与周鸿祎的网络论战中，王腾曾公开转发周鸿祎 “内涵” 雷军的微博，并附文 “顶老周”，立场鲜明地站在小米的对立面。

2016 年，29 岁的王腾迎来人生转折点。在一次面试中，他与雷军进行了长达一小时的深谈，雷军亲自描绘小米的发展蓝图，面试结束时还特意手写私人电话递给他。这个细节让王腾深受触动，他后来调侃 “一下子就被收买了”，最终选择从广东北上，正式加入小米。谁也没想到，这个曾经的 “米黑”，日后会成为雷军最器重的年轻高管之一。

加入小米后的 9 年里，王腾的晋升速度堪称 “火箭式”：从手机部产品总监起步，先后调任 REDMI 产品总监、河南分公司总经理，最终升任中国区市场部副总经理兼 REDMI 品牌总经理，职级达到 21 级，距离对应副总裁及以上职务的 22 级仅一步之遥。他的成长路上，处处可见雷军的肯定与支持：2024 年王腾首次主讲 REDMI Turbo 系列新品发布会后，雷军竖起大拇指称赞 “REDMI 的旗帜，腾总扛住了”；今年跨年直播中，雷军更公开评价他 “年轻干部、六项全能、轮岗经验丰富”。在社交媒体上，王腾拥有 178 万粉丝，还能与雷军毫无距离地相互调侃，“腾总” 这个称呼，成了他在小米内部特殊地位的象征。

王腾的能力也确实经得起考验。2020 年主导开发的 Redmi K40 系列，凭借极致性价比策略成为现象级产品，巩固了小米在中端市场的优势；外派河南期间，他推动当地小米之家门店突破千家，成为全国首个达成该目标的省份，成功完成从产品设计者到市场操盘手的转型；回到总部后，他主导 REDMI 品牌年轻化战略，进一步拉近了与年轻消费者的距离。这些成绩，让他成为网友口中 “有大帝之姿” 的候选人 —— 这个源自网络小说《遮天》的梗，本是调侃其被寄予厚望，却没想到最终也暗合了 “高开低走” 的结局。

“泄密” 成习惯：从调侃到失控的职场红线

在小米内部，王腾的 “高调” 与 “口无遮拦” 一直是公开的话题，而 “泄密” 更是早已埋下隐患的定时炸弹。智能手机行业竞争激烈，新品参数、定价策略、供应链成本等信息的保密性直接关系到市场竞争力，各大厂商均有严格的保密制度，但王腾却屡次触碰红线。

最早的 “泄密” 记录可追溯到 2022 年 4 月：他因提前泄露 Redmi K50 标准版的发布时间，被内部判定为 “二级泄密”，受到取消年度晋升、扣除 5000 元绩效奖金的处分。彼时，雷军还曾在直播中半开玩笑地说：“我们小米有保密制度啊，除了腾总动不动泄密被罚款，我的口碑还是可以的。” 王腾自己也转发相关报道配 “允悲” 表情自嘲，彼时的 “泄密” 更像是一个无伤大雅的职场梗。

但随着时间推移，这种 “梗” 逐渐演变成失控的风险。2024 年 10 月小米 15 系列发布前夕，手机产品经理魏思琪特意赠送王腾一件写有 “谨言慎行” 的 T 恤，试图警示他遵守保密纪律；今年 6 月，小米公关负责人王化收到单独签署的保密协议时，还特意发文调侃 “去看看王腾收到没”，足见王腾在保密问题上已是 “重点关注对象”。直到 9 月 5 日，王化在微博回复网友时提到 “为了避免王腾爆料，让他休假了”，彼时外界虽以为是玩笑，如今看来却已是风暴来临前的伏笔。

最终压垮骆驼的，是涉及核心机密的严重违规。据小道消息称，小米审计部在例行合规检查中发现，王腾使用的工作手机曾向外部 IP 地址传输加密文件，内容包括小米汽车的定价策略、供应链成本等关键数据；另有消息称他提前向数码博主泄露了真机信息。尽管 9 月 9 日王腾在微博回应 “没有窃取公司机密出售，没有收人钱财”，承认 “有失职行为，但没有做违法行为”，但 “泄露公司机密”“存在利益冲突” 的定性，已触及小米职业道德的底线。

值得注意的是，除了 “泄密” 问题，王腾的职业生涯中也并非毫无败绩。早期主导规划的小米 9，因过度追求轻薄导致电池容量仅 3300 毫安，远低于竞品的 4000 毫安水平，续航短板引发用户大量吐槽；接管 REDMI 后推出的首款产品 Redmi Turbo 3，同样因 5000 毫安电池容量和塑料后盖遭质疑，发布仅一个月就全系降价 100 元，被解读为产品定义与定价策略失误。甚至 2021 年他被外派河南，也一度被网友调侃为 “因爆料过多被发配”，尽管雷军当时用狗头表情回应淡化此事，但这些细节都暗示着，他的 “高调” 与 “失误” 早已在内部积累了争议。

风暴后的余波：小米的规则与王腾的代价

王腾被辞退的消息公布后，其社交媒体上的 “小米痕迹” 以惊人的速度消失：几小时内，微博账号删除 “小米中国区市场部总经理、REDMI 品牌总经理” 认证；88 万粉丝的快手账号被封禁；近 300 万粉丝的抖音账号隐藏所有内容并设为私密。9 月 8 日深夜，王腾发布简短声明：“很惭愧跟大家说声抱歉，过去犯了一些错误，接受该有的代价。感谢雷总和公司各位领导过去多年的培养和信任，非常不舍离开。” 字里行间难掩失落，却也不得不接受现实。

而作为一手提拔王腾的雷军，截至目前尚未针对此事发声。9 月 9 日一早，他如常发布微博分享健身房锻炼的照片，评论区却被 “心疼雷总”“可惜了王腾” 的声音淹没。这种沉默背后，或许是对爱将失望的复杂情绪，更可能是小米管理层对 “规则至上” 的明确态度 —— 即便曾是重点培养的潜力股，一旦触碰职业道德红线，也必须承担相应后果。

从小米的发展历程来看，此次辞退王腾具有标志性意义。2018 年上市后，小米员工规模扩张至近 2 万人，2019 年起逐步推动管理层年轻化，早期创始团队多数退居幕后。在这个过程中，“规则” 与 “纪律” 的重要性日益凸显，王腾的案例无疑是给所有高管敲响了警钟：无论业绩多亮眼、与老板关系多亲近，都不能逾越合规的底线。

对于王腾而言，从 “有大帝之姿” 到黯然离场，这场职场变故堪称惨痛的教训。他曾凭借能力与机遇在小米站稳脚跟，却因屡次忽视规则、放纵自身行为付出代价。如今他表示 “先休息一段时间再重新开始”，但在竞争激烈的科技行业，这段 “泄密被辞退” 的经历，注定会成为职业生涯中难以抹去的印记。

这场风波终会过去，但它留下的启示却值得所有职场人深思：才华与机遇能让人站上高处，而敬畏规则、谨言慎行，才能让人走得更远。那个曾被雷军叫作 “腾总” 的男人，最终用自己的经历印证了这个简单却深刻的道理。